一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく株式会社ネクスコ・サポート新潟 行動計画（2025年策定）
従業員がより広範な多様性を尊重し、年齢、ライフイベントやステージに関わらず、誰もがやりがいを持ち、イキイキと働き続けられる職場風土、環境づくりを整えるため、次のとおり行動計画を策定します。
計画期間
令和7年4月1日 ～ 令和10年3月31日 までの3年間
内容
目標1
新規採用において、女性の採用比率20％を目指します。あわせて、女性従業員比率12％を目指します。
対策
令和7年4月～
- 採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介します。
- 採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において女性応募者と女性社員とが直接対話できる場を多く設けます。
目標2
育児休業等取得率について、女性従業員は、取得率100％維持、男性従業員は取得率80％以上を目指します。
また男性従業員の育児休業等の平均取得日数60日以上を目指します。
対策
令和7年4月～
- 育児休業前後及び育児休業中の従業員に対するフォローアップ等を充実させるなど、育児休業からの円滑な職場復帰を支援します。
- 男性従業員が育児休業等を活用促進するため、制度の個別周知、育児休業取得の事例紹介や、育児に関する意識向上に向けた支援を実施します。
目標3
子育てを行う女性従業員、介護を行う従業員、高齢従業員等が就業を継続し、活躍できるようにするための制度及び環境整備を行います。
対策
令和7年4月～
- 女性社員のみならず、男性社員も含めた能力開発・キャリアアップを支援することを目的とした研修を実施します。
- ダイバーシティ推進に向けた職場風土の改革に関する研修を実施します。
- ダイバーシティ推進プロジェクトを立ち上げ、目標に向けた課題の検討、調査、分析等を実施します。
- 女性の活躍推進及び老朽化が進んでいる設備・施設の改修等を行います。
関連情報
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
各年度に採用した正規雇用労働者の中途採用比率
| 2022年度 | 100％ |
|---|---|
| 2023年度 | 100％ |
| 2024年度 | 100％ |
R7.4.1
※新規学卒等についても採用を進めています。